智讯头条丨2024最新假期规定和待遇；大中华2024工作趋势报告；Q1人力资源新质管理报告；Q2招聘调研报告；瑞银全球大裁员

来源：作者：深圳JN江南·体育下载-信息时间：2024年04月29日访问量：

一、全国政策资讯

01、2024最新版：婚假、产假、年休假、病假、哺乳假等假期规定和待遇

A、病假（疾病或非工受伤医疗期）

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

B、婚假

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发 [1995] 236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

其中江苏，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。

C、产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治区、直辖市）纷纷修改本地区的人口与计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，各地区延长的产假天数以60天居多，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。

D、护理假（男方）

全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。

根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、浙江、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，山东7天。

E、育儿假

2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。

2021年9月以来，20多省修改了人口与计划生育条例。如《浙江省人口与计划生育条例》规定：“在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。”

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F、哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

G、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

H、工伤假（停工留薪期）

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

I、独生子女护理假

在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

各地的护理时间通常在15天左右，河南规定独生子女每年累计不少于20日，黑龙江则规定独生子女每年累计20天。

为了更好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理7-10日。

各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中，四川等省规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，自2017年3月1日起就已经实施。「来源：劳动法行天下（ID：ldfxtx）、JN江南·体育下载浙江整理」

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02、海南省灵活就业人员5月1日起可缴存住房公积金

日前，为扩大住房公积金制度惠及面，切实保障灵活就业人员住房权益，有效促进灵活就业人员稳业安居，海南住房公积金管理委员会印发《海南省灵活就业人员参加住房公积金制度管理办法》（以下简称《办法》），自2024年5月1日起实施。「来源：海南日报」

03、JN江南·体育下载大学堂人才与岗位匹配推荐算法通过国家网信办算法备案

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二、行业趋势报告

04、2024年Q2招聘调研报告：一线、新一线城市应届生需求大，IT互联网游戏新发职位占比第一

近期，《猎聘季度招聘调研报告》发布，对季度宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究。大数据显示，一季度生活服务零售、电子通信半导体、影视媒体、汽车、销售客服、制药医疗器械医疗护理、教育培训、能源环保农业、生产制造研发和运营类岗位人才比较紧缺。

从新发职位城市分布看，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市，排行前十的城市分别为：上海（12.81%）、北京（9.64%）、深圳（9.58%）、广州（6.23%）、杭州（5.56%）、苏州（3.85%）、成都（3.54%）、武汉（2.82%）、南京（2.39%）、重庆（2.26）。

线上招聘、内推和猎头为企业二季度招聘主渠道，以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。有关AI再人力资源中的应用，调研结果显示绝大部分企业在人力资源管理中尚未使用AI，现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。

05、大中华2024工作趋势报告：一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起

A代表职业抱负（Ambiton）：现代人才已经超越了传统职业发展框架，他们将工作与生活平衡、工作的灵活性、公平待遇以及专业技能的提升，至于职业选择的核心位置。

B代表平衡（Balance）：人才将工作与生活的平衡视作与薪酬同等重要，热切期望在工作地点和时间方面拥有更多的灵活性。

C代表联系（Connection）：世代差异、地域文化多元性以及个性化需求日益凸显，雇主必须与员工建立更为紧密的联系，深入了解不同职业道路及工作模式如何更好地企合个体成长与发展。

关键发现：职业抱负正在颠覆传统的晋升观念，工作动机也不仅限于晋升，而是追求更加多元化与个性化的发展路径。在中国大陆，高达80%受访者展现出对职业生涯的强烈抱负。

此外，中国大陆53%受访者表示，若是找到喜欢的工作，即使缺乏职业晋升或发展空间，也愿意选择离职（全球比例为51%）。在中国香港，这一比例高达60%，显示出人们对追求个人喜好与职业满足感的强烈意愿。

06、2024 Q1 人力资源新质管理报告

2024年，“新质生产力”被写入政府报告，其内涵是高科技、高效能、高质量。其中创新驱动是新质生产力的关键，高素质的人才是引领新质生产力的重要动能，而人力资源效能管理则是推动企业持续发展的关键。

行业巨大变革的大环境下，管理者的视角要审视人力资源生态系统，从战略层面出发，思考如何吸引、培养和激励人才，如何构建灵活高效的组织结构，如何借助科技手段优化人力资源管理流程、提升工作效率，如何构建具有包容性和创新性的企业文化。

在提质增效的主旋律下，外包员工、临时工、兼职等外部劳动力对企业的业务、品牌和价值创造方式起着至关重要的作用，企业要以全新方式重塑员工队伍，协同打造劳动力生态系统，更加灵活的外包策略成为企业优选。

关键要点包括：1、灵活用工，构建穿越危机的组织韧性，灵活用工的核心是帮助企业在合规前提下，找到一个“三能”人力资源用工方案，即“员工能进能出”、“工资能高能低”、“岗位能上能下”，从而帮助企业进行用工成本控制，规避劳动风险等问题。

2、协同内外部劳动力新思路，当前很多企业普遍通过孤立的职能来单独管理内外部员工，企业管理者未来有必要协同整个劳动力生态系统，重新评估人力、IT、采购等各部门协调机制及与外部合作方的关系，密切配合以主动管理风险。

3、跨职能协同管理劳动力生态，随着外包人员等外部劳动力在组织劳动力占比越来越大，企业必须加强跨职能协同管理劳动力。围绕业务部门需求，确认人才需求画像，进行人力资源需求分析、财务预算分析、安全风险评估等。

三、名企职场头条

07、于东来称去年计划挣2000万结果赚了1.4亿，员工工资普遍8000以上

近日，胖东来创始人于东来称，原本去年计划挣2000万，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。「来源：中新经纬」

08、瑞银集团宣布全球大规模裁员，首轮裁员6月份开始

据4月21日报道，瑞银集团当天宣布，将从今年6月份开始在全球范围内进行5轮裁员，总共有50%到60%的前瑞士信贷员工可能被裁，预计总共可节省120亿瑞士法郎、约合人民币950多亿元的成本。去年6月，瑞银集团宣布完成对瑞士信贷的收购，成为总资产达1.6万亿美元的“巨无霸”银行，全球员工数量增加了约4.5万人，达到约12万人。「来源：央视财经」